Visioner og værdier

Forord
Hvor vil vi hen?
Visioner for Vejen Kommune
Hvilke veje vælger vi?
Værdier i Vejen Kommune
Ordentlighed og åbenhed
Respekt og tillid
Dialog og engagement
Udvikling
Effektivitet og forretningssans
Decentral udvikling og fælles identitet

Forord

Her har du en kort version af Vejen Kommunes værdier og visioner. Det er den politiske og administrative styregruppe, som har fastlagt kursen for den nye kommune. Her kan du læse, hvilke idealer og mål vi har – og hvordan vi vil opføre os for at nå dem.

Vi har valgt at gøre værdibaseret ledelse og samarbejde til ledelsesform i Vejen Kommune. Det betyder, at vi sætter fokus på de holdninger, de værdier og den virksomhedskultur, der skal bære vores kommune.

Hvor vil vi hen?

Visioner for Vejen Kommune

Visioner er udtryk for, hvad vi stræber efter. De viser, hvilke mål vi har sat os. I Vejen Kommune har vi en overordnet vision for kommunen og tre delvisioner for kommunens rolle regionalt, lokalt og som arbejdsplads.

Vejen Kommune vil være en attraktiv erhvervs- og bosætningskommune, der skaber rammer og muligheder for trivsel, kvalitet og vækst.

Regionalt vil vi spille en aktiv rolle for uddannelse, infrastruktur og erhverv. Vi vil samarbejde med de øvrige kommuner om at skabe vækst i regionen.

Lokalt vil vi udvikle os dynamisk – med respekt for natur og bymiljøer. Vi vil tiltrække nye borgere og virksomheder, yde en brugervenlig service og skabe valgmuligheder for borgerne.

Vi vil være en attraktiv arbejdsplads: med et godt arbejdsmiljø, gode muligheder for faglig og personlig udvikling og for at få indflydelse, ansvar og medejerskab.

Til top

Hvilke veje vælger vi?

Værdier i Vejen Kommune

Vores værdier er formuleret af politikerne og den administrative ledelse. De er udtryk for, hvilke midler vi vil bruge for at nå vores mål: hvordan vi ønsker at samarbejde, og hvad vi mener er ret og vrang.

De værdier vi bygger vores adfærd, samarbejde og ledelse på er:

• Ordentlighed og åbenhed
• Respekt og tillid
• Dialog og engagement
• Udvikling
• Effektivitet og forretningssans
• Decentral udvikling og fælles identitet

Værdier skal omsættes til handlinger og holdninger for at have betydning. Nedenfor kan du se, hvilke fælles omgangsformer vores værdier lægger op til.

Ordentlighed og åbenhed

For os betyder ordentlighed og åbenhed, at vi

• er interesserede i dialog og i at udveksle meninger og holdninger
• giver hinanden konstruktiv kritik
• giver ris og ros
• orienterer medarbejderne om de forhold, der vedrører deres hverdag, før vi orienterer omverdenen
• opfører os korrekt og etisk
• stræber efter at kommunikere åbent og redeligt.

Vi vil vise interesse for hinandens meninger og holdninger – gå i dialog med hinanden. Det gør vi f.eks. ved at kommunikere åbent og ærligt og ved at­ give hinanden konstruktiv kritik.

Vi vil opføre os korrekt og ansvarligt. F.eks. ved at fortælle medarbejderne om de ting, der vedrører deres hverdag, inden de hører om dem andre steder.

Respekt og tillid

Vi viser respekt og tillid, når vi

• anerkender, at medarbejderne er kommunens vigtigste ressource
• lytter til og respekterer borgernes ønsker, ideer og behov
• anerkender, at medarbejderen er en person med ideer, engagement, behov, ønsker, ansvar, kompetence og indimellem med problemer
• accepterer, at det er det hele menneske, der er grundlaget for den daglige indsats.

Vi vil værdsætte kommunens vigtigste ressource: medarbejderne. Vi vil anerkende hinanden som hele mennesker med faglige og personlige styrker og eventuelle svagheder.

Vi vil lytte til og respektere borgernes ønsker, ideer og behov.

Til top

Dialog og engagement

For os betyder dialog og engagement, at medarbejdere og ledere

• påtager sig ansvar og opgaver
• tager initiativer
• er i stand til at arbejde med deres holdninger
• har evne og vilje til at skifte arbejdsfunktioner og møde nye udfordringer
• lytter til hinanden og har respekt for, at andre har andre meninger end en selv
• er indstillet på, at dialog er fundamentet for vores samarbejde: fx for gode beslutninger, for aftalestyring og for inddragelse og medindflydelse på arbejdspladsen og i MED-systemerne
• er indstillet på at udveksle og dele viden med alle i organisationen.

Vi vil være initiativrige og af os selv påtage os ansvar og opgaver. Vi vil evne at møde nye udfordringer, skifte jobfunktion og arbejde med vores holdninger.

Vi vil lytte til hinanden, respektere at vi har forskellige holdninger og gøre dialog til fundament for vores samarbejde.

Udvikling

Vi er udviklingsorienterede, når

• vi tror på, at vækst og udvikling er grundlaget for kommunens eksistens og overlevelsesmuligheder
• medarbejdere og ledere ønsker personlig og faglig læring, vækst og udvikling
• ledere og medarbejdere har lyst og evne til at udvikle opgavernes indhold og løsninger.

Vi vil bygge vores fremtid på udvikling og vækst. Vi vil udvikle os både fagligt og personligt – og finde nye løsninger på vores arbejdsopgaver.

Effektivitet og forretningssans

For os betyder effektivitet og forretningssans, at vi

• vurderer alle beslutninger ud fra deres effekt for brugere og borgere
• bruger medarbejdernes individuelle ressourcer og kompetencer optimalt
• handler økonomisk ansvarligt
• er til for brugerne og borgerne ved at yde dem en god service.

Vi vil udvise økonomisk ansvarlighed og bruge medarbejdernes kompetencer på den bedste måde.

Vi vil være til for kommunens brugere og borgere – og vurdere vores beslutninger og handlinger ud fra den effekt de har for dem.

Til top

Decentral udvikling og fælles identitet

Vi fremmer den decentrale udvikling og den fælles identitet, når vi

• giver plads til lokale initiativer og virkelyst
• delegerer ansvar og kompetence ud til det yderste bæredygtige led
• giver den enkelte mulighed for at få indflydelse på sin egen arbejdssituation
• skaber en fælles identitet gennem en fælles vision og fælles værdier
• giver de fælles værdier mening på den enkelte arbejdsplads ved i fællesskab at give dem et konkret indhold.

Vi vil bruge vores visioner og værdier til at skabe en fælles identitet og give de fælles værdier mening på hver enkelt arbejdsplads. Samtidig vil vi give plads til lokale initiativer og give alle indflydelse på deres egen arbejdssituation.

Spørgsmål om Vejen Kommunes værdier og visioner kan rettes til Intern Service - sekretariat, Anne Lise Elbæk, tlf. 7996 6062, eller Eva Jensen, tlf. 7996 667, mail

Tilbage til siden om politikker 

Til top