Her kan du finde politikker, der vedrører personalet. Politikkerne er godkendt i Hovedudvalget og Økonomiudvalget.
Når du klikker på linkene, vil du komme til hjemmesiden: Vejen Kommune - Arbejdspladsen
Overordnet personalepolitik
Vejen Kommune vil, med afsæt i værdibaseret ledelse og samarbejde være en attraktiv arbejdsplads.
Byrådet lægger bl.a. vægt på, at kommunen som arbejdsplads skaber attraktive arbejdspladser med et godt arbejdsmiljø og sikrer faglig udvikling og bæredygtighed.
Alkohol- og misbrugspolitik
Formålet er at beskrive den daglige omgang med alkohol og hvordan arbejdspladsen imødegår eventuelle misbrugsproblemer med henblik på opretholdelse af ansættelsesforholdet.
Arbejdsmiljøpolitik
Politikken er gældende for samtlige arbejdspladser i kommunen og for alle aktiviteter, der udføres af kommunen. Det forebyggende arbejdsmiljøarbejde indgår som en integreret del af alle aktiviteter og på alle niveauer i kommunen.
Fratrædelsespolitik
I forlængelse af kommunens værdier ønsker Vejen Kommune, at medarbejdere der forlader kommunen føler sig pænt og ordentligt behandlet.
Lederpolitik og lederkrav
Vejen Kommune er en politisk ledet organisation.
En leder i Vejen Kommune skal loyalt gøre de politiske beslutninger til virkelighed og bidrage med viden, faglige overvejelser og dokumentation, der kan indgå i et solidt beslutningsgrundlag til den folkevalgte ledelse.
Lønpolitik
Lønpolitikken skal motivere og understøtte mulighederne for de ansatte.
Ud fra synlige mål skal ledelsen anvende lønnen som værktøj til at fremme den kommunale opgaveløsning.
Lederen skal kunne angive nogle pejlemærker for initiativer, der kan give lønudvikling.
Politik for voldsomme hændelser
Voldsomme hændelser er en fælles betegnelse for oplevelsen af både fysisk vold og psykisk vold som trusler, mobning og chikane. Medarbejderne kan både udsættes for voldsomme hændelser fra borgere, kolleger og ledelse. Kilden kan således være både intern og ekstern.
Politik for tjenestefrihed og orlov
Det er Vejen Kommunes mål, at medarbejderne behandles ordentligt og med respekt, og så vidt muligt får den frihed i det konkrete tilfælde, som den enkelte har behov for.
I Vejen Kommunes politik for tjenestefrihed og orlov kan du læse mere om muligheder og regler for tjenestefrihed og orlov.
Rekrutterings- og ansættelsespolitik
Vejen Kommune ønsker at tiltrække og fastholde engagerede, dygtige og forandringsvillige medarbejdere. Formålet er at sikre, der ved hver eneste ledige stilling gøres overvejelser omkring stillingens fortsatte relevans, indhold og hvilke kompetencer der er behov for i et fremtidigt perspektiv
Retningslinjer for god telefonkultur
Målet med politikken er at sikre en ensartet, kompetent og professionel betjening af alle telefoniske henvendelser, at sikre en høj service over for kommunens borgere samt interne og eksterne samarbejdspartnere, og at sikre, at ingen opkald går tabt, og at alle opkald betjenes hurtigst muligt.
Rygepolitik
Rygepolitikken har som mål at fremme sundheden for de ansatte i kommunen. Politikken er en del af hele kommunens samlede sundhedspolitik. Kommunen er som arbejdsplads røgfri.
Der tilbydes mulighed for deltagelse i rygestop-kurser.
Stresspolitik
Vejen Kommunens stress-politik har udgangspunkt i arbejdet med arbejdsmiljø.
Stressbelastninger er et problem, der både kan resultere i manglende arbejdsglæde men også i sygefravær, depressioner og tab af erhvervsevne. Derfor er identificering, forebyggelse og håndtering af arbejdsbetinget stress i fokus på alle arbejdspladser i Vejen Kommune.
Sundheds- og sygefraværspolitik
Vejen Kommune har fokus på sundhedsfremme og på at sygdomme kan begrænses f.eks. gennem aktiv forebyggelse på arbejdspladsen. Vi har alle et ansvar for at sikre, at Vejen Kommune er en rummelig arbejdsplads, hvor vi arbejder på at fastholde vores ansatte og kollegaer.
Uddannelsespolitik
Det overordnede mål for Vejen Kommunes uddannelsespolitik er et at borgerne oplever, at de kommunale opgaver løses på et fagligt højt niveau og mødes med imødekommenhed og stort engagement.
For at nå dette mål, er det vigtigt at fastholde og udvikle de kompetencer, de ansatte har, og at uddanne de ansatte i forhold til nye opgaver og vilkår.
Har du spørgsmål til de forskellige personalepolitikker, kan du rette henvendelse til Intern Service - Sekretariat, Mette Hollænder, tlf. 7996 6025, mail
Til top